结论前置：处分期间扣除的工资，在处分期过了之后是否补发，这主要取决于处分的原因、性质以及单位的相关规章制度或劳动合同中的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若处分是基于员工违反公司规章制度或劳动合同中的明确条款：

   • 在这种情况下，单位对员工进行工资扣除作为处分措施，通常是合法的，前提是这种扣除不违反国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
   • 如果处分期过了，且员工已经接受了相应的处分，且没有进一步的违规行为，那么单位是否补发扣除的工资，将取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。如果规章制度或合同中明确规定了处分期满后补发工资，那么单位应当补发；如果没有明确规定，则单位可能不补发，这通常被视为单位对员工违规行为的一种经济惩罚。

2. 若处分并非基于员工违规，而是出于其他原因（如单位经营困难、调整薪资结构等）：

   • 在这种情况下，如果单位在处分期间降低了员工的工资，且这种降低并非基于员工的个人行为或过错，那么处分期满后，单位应当恢复员工的原工资水平。
   • 如果单位在处分期满后没有恢复员工的原工资，员工有权要求单位按照原工资标准支付工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律视角下的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果单位无正当理由扣除员工工资，或者处分期满后不恢复员工原工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议与行动：

• 如果你正处于这种情况中，首先应当仔细审查你的劳动合同和单位的规章制度，了解处分期间工资扣除的具体原因和依据。
• 如果认为单位的处分或工资扣除行为存在不合法或不合理之处，可以与单位进行协商，要求单位给出合理的解释和补发工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，那么单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果员工通过法律途径维权并胜诉，单位还可能需要承担诉讼费用等额外成本。

总之，处分期间扣除的工资在处分期过了之后是否补发，取决于多种因素。如果你对此有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。