结论：工资包月的合同中途到期，那个月的工资是否给全，需根据合同具体条款、实际工作天数及双方协商情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定

   • 若合同明确约定：如果工资包月合同中明确规定了合同到期时，无论工作天数多少，均按全月工资支付，那么用人单位应当按照合同约定支付全月工资。
   • 若合同未明确约定：如果合同中没有明确约定合同到期时工资的支付方式，那么需要根据实际工作天数和双方协商情况来确定。

2. 实际工作天数的影响

   • 按实际工作天数计算：在合同未明确约定的情况下，一种常见的做法是按照劳动者实际工作的天数来计算工资。即，如果劳动者在合同到期那个月只工作了部分天数，那么用人单位可能只支付相应天数的工资。
   • 全月工资支付的可能性：然而，也存在一些特殊情况，如用人单位出于对劳动者的补偿或激励考虑，可能仍然选择支付全月工资。这通常取决于用人单位的内部政策和双方协商的结果。

3. 双方协商的结果

   • 协商一致是关键：在合同未明确约定且实际工作天数存在争议的情况下，双方协商的结果将成为决定工资支付方式的关键因素。如果双方能够达成一致意见，那么按照协商结果支付工资即可。
   • 协商不成的处理：如果双方无法就工资支付方式达成一致意见，那么劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律规定的参考

   • 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：虽然该法律并未直接规定工资包月合同中途到期时工资的支付方式，但它强调了用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。这为处理此类纠纷提供了法律原则上的指导。

建议：

• 审查合同条款：首先，劳动者应仔细审查工资包月合同中的相关条款，了解合同到期时工资的支付方式。
• 与用人单位协商：如果合同未明确约定或存在争议，劳动者应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商不成，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 若用人单位未按时足额支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临劳动行政部门的责令支付和可能的赔偿金支付。
• 若劳动者通过法律途径维权：劳动者有权依法维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。

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