可以全额支付工资。聘用人员合同即将到期，并不影响工资的全额支付。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与合同期限无关。只要劳动者在合同期内正常履行了工作职责，且没有违反合同约定或相关法律法规，用人单位就应当按时、足额支付工资。

具体来说：

1. 合同期限与工资支付：合同的到期时间只是决定了双方劳动关系存续的期限，而并不直接影响工资的支付。无论合同还有多久到期，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资支付的原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，与合同期限无直接关联。

3. 特殊情况处理：当然，如果劳动者在合同期内存在违反合同约定或法律法规的行为，如严重失职、营私舞弊等，用人单位有权根据合同约定或法律法规的规定，对工资进行扣减或不予支付。但这与合同期限无关，而是基于劳动者的行为表现。

综上所述，聘用人员合同还有两月到期，并不影响工资的全额支付。如果用人单位无故拖欠或扣减工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。