在劳动仲裁开庭时，若主张一次性就业补助金、停工留薪期工资、工伤医疗费，需注意以下核心要点：

1. 证据准备与质证

   • 一次性就业补助金：需提供劳动能力鉴定结论书（证明伤残等级）、解除/终止劳动合同证明（如协商解除协议、离职申请等），以证明符合领取条件。若单位未依法缴纳工伤保险，需额外举证单位存在过错。
     
   • 停工留薪期工资：需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议书）、工资发放记录（如银行流水、工资条），证明停工留薪期时长及原工资标准。若单位未支付或克扣，需对比实际发放金额与应发金额。
     
   • 工伤医疗费：需提供工伤认定决定书、医疗费发票、用药清单、病历等，证明费用与工伤治疗直接相关。若涉及非医保用药或转院治疗，需提前确认是否符合报销范围。
     
   • 质证环节：对单位提交的证据（如工资表、考勤记录等）需逐一核对真实性、关联性，尤其注意单位是否篡改或隐瞒关键信息。

2. 法律依据与主张明确

   • 一次性就业补助金：依据《工伤保险条例》第37条，需明确伤残等级对应的补助月数（如十级为7个月统筹地区上年度职工月平均工资），并计算具体金额。
     
   • 停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第33条，主张按原工资福利待遇支付，期限以医疗机构建议或劳动能力鉴定结论为准，避免主张过长或过短。
     
   • 工伤医疗费：依据《工伤保险条例》第30条，主张全额报销符合目录的费用，若单位未参保，则由单位承担全部费用。
     
   • 避免模糊表述：如“大概”“可能”等，需用具体数据、条款支撑主张。

3. 庭审陈述与答辩技巧

   • 陈述阶段：按“事实-证据-法律依据”逻辑展开，例如：“申请人于X年X月X日受伤，经认定为工伤（证据1），伤残等级X级（证据2），根据《条例》第X条，应支付一次性就业补助金X元。”
     
   • 答辩环节：针对单位抗辩（如“已支付部分费用”“员工违规操作”），需提前准备反驳证据（如未收到款项的银行记录、工伤认定排除过错责任的结论），避免被单位带偏节奏。
     
   • 情绪控制：保持冷静，避免与单位代理人或仲裁员发生争执，专注陈述事实与法律。

4. 其他注意事项

   • 时效问题：确认仲裁申请是否在1年内提出（自知道权益受损之日起算），避免因超期被驳回。
     
   • 调解意愿：若仲裁员询问调解意向，可结合自身诉求灵活回应，但需明确底线（如“可接受分期支付，但总额不能减少”）。
     
   • 笔录核对：庭审结束后认真核对笔录，确保记录内容与陈述一致，尤其关键数据、法律依据部分。

若对证据准备、法律适用或庭审策略有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情进一步分析。