核心结论：在深汕特别合作区工地受工伤后，您有权申请劳动仲裁以确认停工留薪期和一次性伤残就业补助金，具体流程和注意事项如下：

1. 停工留薪期的确认与申请

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 申请流程：
     
     1. 工伤发生后，及时就医并保存医疗记录（如诊断证明、病历、医疗费发票等）；
        
     2. 向用人单位报告工伤情况，并要求单位在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；
        
     3. 若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
        
     4. 工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期时长；
        
     5. 若与单位就停工留薪期时长存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认停工留薪期并主张工资待遇。
        

2. 一次性伤残就业补助金的申请

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
     
   • 申请流程：
     
     1. 完成劳动能力鉴定，确定伤残等级（五级至十级）；
        
     2. 与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付标准（若协商不成，可参考广东省或深汕特别合作区的地方性规定）；
        
     3. 若单位拒绝支付或双方对金额存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付一次性伤残就业补助金；
        
     4. 仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
        

3. 注意事项

   • 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
     
   • 证据保存：务必保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗记录、工资单等证据材料；
     
   • 地方性规定：深汕特别合作区可能适用广东省或深圳市的工伤保险相关规定，建议查阅当地政策或咨询我以确认具体标准；
     
   • 协商优先：在申请仲裁前，可尝试与单位协商解决，以节省时间和成本。
     

建议：若您在申请过程中遇到困难或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。