结论：退休再就业尺桡骨双骨折内固定，单位赔偿7万是否合理，不能一概而论，需结合具体伤情、治疗费用、误工损失、伤残等级以及单位责任等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、赔偿项目与标准

退休再就业人员因工作受伤，其赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。具体标准如下：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。退休再就业人员若能证明其有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；若无固定收入，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、赔偿7万是否合理的判断因素

1. 伤情与治疗费用：尺桡骨双骨折内固定，治疗费用可能较高，包括手术费、药费、康复费等。若治疗费用接近或超过7万，且未包含其他赔偿项目，则7万赔偿可能偏低。
2. 误工损失：若受伤者因伤误工时间较长，且收入较高，则误工费可能占据较大比例。若误工损失加上医疗费等已超过7万，则赔偿不合理。
3. 伤残等级：若受伤者经鉴定构成伤残，残疾赔偿金将是一笔不小的开支。伤残等级越高，赔偿金额越大。若残疾赔偿金加上其他赔偿项目超过7万，则赔偿不合理。
4. 单位责任：若单位在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则单位应承担相应的赔偿责任。若单位责任较大，而赔偿金额较低，则赔偿不合理。

三、建议与行动

1. 收集证据：包括医疗记录、费用单据、误工证明、伤残鉴定报告等，以证明实际损失。
2. 协商赔偿：与单位进行协商，根据实际损失和单位责任，争取合理的赔偿金额。
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

示例：假设受伤者医疗费用为5万，误工损失为2万，且构成十级伤残，残疾赔偿金为3万（假设数值，实际需根据当地标准计算），则总损失为10万。若单位赔偿7万，则明显偏低，不合理。此时，受伤者应收集证据，与单位协商或通过法律途径争取合理赔偿。

最后，退休再就业人员因工作受伤，其赔偿问题需结合多方面因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。