桡骨远端骨折工伤离职后能获得的赔偿金额，需综合多方面因素来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、申请工伤认定

首先，需要确保桡骨远端骨折被认定为工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

二、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。桡骨远端骨折的劳动能力鉴定等级根据骨折严重程度、治疗后恢复情况等因素确定，一般可能鉴定为十级伤残，但具体以实际鉴定结果为准。不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇及伤残待遇等。具体金额和标准依据实际情况及法律规定确定。

1. 医疗待遇：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通、食宿费用等：按统筹地区人民政府规定的标准由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇（以十级伤残为例）：

   • 一次性伤残补助金：为7个月本人工资。
   • 若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、总结与建议

桡骨远端骨折工伤离职后能赔多少钱，取决于多个因素，包括伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资以及解除劳动关系后的补助等。因此，无法给出一个具体的数额。建议职工在发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和法律规定来计算赔偿金额。若对赔偿事宜有疑问或争议，可咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。