针对您在单位摔倒导致桡骨骨折，且单位未交任何保险的情况，赔偿问题确实需要细致考虑。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准：
一、工伤认定
首先，您需要确认此次摔倒是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您需要收集相关证据，如摔倒时的监控视频、同事的证言等，以证明您是在工作过程中受伤的。
二、赔偿项目与标准
若被认定为工伤，且单位未交工伤保险，那么单位需要按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。具体赔偿项目包括：
医疗费：
- 您需要保留所有与治疗相关的票据，单位应按照实际支出进行赔偿。
停工留薪期工资：
- 在您因伤停工期间，单位应按月支付您原来的工资福利，不得降低。
护理费：
- 根据您的护理依赖程度，单位需要支付相应的护理费。这通常需要根据医疗机构的证明来确定。
一次性伤残补助金：
- 伤残等级将决定一次性伤残补助金的数额。例如，十级伤残为7个月的本人工资（本人工资指受伤前12个月的平均缴费工资）。若您的工资存在变动，可能需要按照实际工资情况或相关法律规定进行计算。
其他补助：
- 如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿金额的计算与协商
计算赔偿金额：
- 您需要根据上述赔偿项目，结合您的实际情况（如工资水平、伤残等级等），计算出应得的赔偿金额。
与单位协商：
- 在计算出赔偿金额后，您可以与单位进行协商，要求单位按照计算出的金额进行赔偿。
申请工伤认定与仲裁/诉讼：
- 如果单位拒绝赔偿或赔偿金额不符合您的预期，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。认定后，如果单位仍不履行赔偿义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
及时收集证据：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您需要尽快收集并保存所有与受伤、治疗、工资等相关的证据。
了解法律规定：
- 您可以查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，赔偿金额的具体数额需要结合您的实际情况和伤残等级来仔细计算。建议您尽快进行工伤认定，并与单位进行协商。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。