针对您描述的情况，首先需要明确的是，员工肋骨骨折后忍痛到公司工作并故意摔倒，这一行为可能涉及多个法律层面的考量，包括工伤认定、故意行为对赔偿的影响以及公司的责任等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工伤认定角度：
- 一般原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。若员工肋骨骨折本身是在工作过程中因工作原因导致的，那么该骨折本身可能构成工伤。
- 故意摔倒的影响：然而，如果员工在已经受伤的情况下，故意摔倒以试图获取更多的赔偿或达到其他目的，这一行为可能改变工伤的性质。故意行为通常不被视为工伤的合理范畴，因为工伤认定要求伤害与工作有直接的因果关系，且非员工故意造成。
赔偿角度：
- 正常工伤赔偿：如果肋骨骨折被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等。
- 故意行为导致的后果：但如果摔倒行为被认定为故意，那么员工可能无法就摔倒造成的额外伤害获得工伤赔偿。此外，如果故意行为导致公司财产损失或其他员工受伤，员工还可能面临民事赔偿责任或更严重的法律后果。
公司责任角度：
- 安全保障义务：公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。如果公司未能履行这一义务，导致员工受伤，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 对故意行为的处理：对于员工的故意行为，公司有权根据内部规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，公司也有权拒绝就故意行为造成的伤害提供工伤赔偿。
建议与措施：
- 及时调查：公司应尽快对事件进行调查，了解员工摔倒的具体原因和过程，以确定是否存在故意行为。
- 法律咨询：在处理此类事件时，公司应咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。
- 完善制度：公司应完善内部规章制度，明确对故意行为的处理方式和后果，以预防类似事件的再次发生。
总结来说，员工肋骨骨折后忍痛到公司工作并故意摔倒的行为，在工伤认定和赔偿方面可能面临复杂的情况。公司应尽快调查事件真相，并根据调查结果采取相应的法律措施。如果您或公司在此类事件中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。