针对公司员工吵架发生肢体冲突，导致一方肋骨骨折的情况，处理方式需结合法律、公司制度及实际情况综合考量，具体如下：

1. 立即采取紧急措施

   • 送医救治：公司应第一时间将受伤员工送往医院治疗，并保留医疗记录（如诊断书、病历、费用单据等），作为后续责任认定和赔偿的依据。
     
   • 保护现场：若冲突发生在公司内，需保护现场（如监控录像、目击者信息），以便后续调查。
     

2. 明确责任划分

   • 故意伤害的刑事责任：若打人方主观上存在故意，且经鉴定伤情达到轻伤二级及以上，可能构成《刑法》中的“故意伤害罪”，需承担刑事责任（3年以下有期徒刑、拘役或管制）。
     
   • 民事赔偿责任：无论是否构成刑事犯罪，打人方均需根据《民法典》承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     
   • 公司责任：若公司未尽到安全管理义务（如未及时制止冲突、未提供安全环境），可能需承担补充赔偿责任，但主要责任仍由打人方承担。
     

3. 公司内部处理流程

   • 调查取证：公司应通过询问目击者、调取监控等方式还原事实，形成书面记录。
     
   • 依据规章制度处理：根据《劳动合同法》及公司内部规章制度（如《员工手册》），对涉事员工进行处分（如警告、记过、解除劳动合同等）。若冲突严重违反公司纪律，公司可依法解除劳动合同且无需支付补偿。
     
   • 协助报警：若伤情严重或涉嫌犯罪，公司应协助受伤员工报警，由公安机关介入调查。
     

4. 协商或诉讼解决赔偿

   • 协商调解：双方可协商赔偿金额，公司可协助调解但不宜直接介入赔偿（避免被认定为共同侵权）。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商不成，受伤员工可申请劳动仲裁要求工伤赔偿（若构成工伤）或直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
     

关键提醒：

• 肋骨骨折的伤情鉴定需由司法鉴定机构出具，轻伤二级是刑事立案的门槛，轻微伤则仅涉及民事赔偿。
  
• 公司需注意平衡员工权益与管理责任，避免因处理不当引发劳动争议或舆论风险。
  

如有进一步细节（如冲突原因、公司制度内容等），可向我补充说明，我会为你提供更具体的分析。