女职工被男同事踢伤肋骨折，首先应立即就医并确保伤情得到妥善处理，之后可依据伤情及具体情况，通过以下途径维护自身权益：

1. 报警处理：

   • 鉴于该行为已涉及身体伤害，无论伤势轻重，均建议第一时间向公安机关报案。
   • 公安机关将根据伤情鉴定结果（如轻微伤、轻伤或重伤）依法对施暴者进行处罚，包括但不限于行政拘留、罚款，若构成犯罪还将追究刑事责任。
   • 报警记录及伤情鉴定报告是后续维权的重要证据。

2. 申请工伤认定（如符合条件）：

   • 若该伤害发生在工作过程中，且因工作原因导致，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定成功后，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 需准备相关证据，如工作证明、事故现场照片、证人证言等。

3. 提起民事诉讼：

   • 若伤害不构成工伤，或虽构成工伤但赔偿不足，可向法院提起民事诉讼，要求施暴者赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。
   • 诉讼过程中，需提交充分证据证明伤害事实、因果关系及损失情况。
   • 法院将根据事实及法律规定，判决施暴者承担相应赔偿责任。

4. 向用人单位主张权益：

   • 用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，若因用人单位管理不善导致员工受伤，可要求用人单位承担相应责任。
   • 可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

行动建议：

• 立即就医并保存好所有医疗记录、费用单据等证据。
• 尽快报警并配合公安机关调查，获取伤情鉴定报告。
• 根据伤情及具体情况，选择合适的维权途径，必要时可咨询专业律师以获取更详细的法律指导。
• 在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。