针对您提出的“员工对员工在单位发生纠纷导致一方员工肋骨骨折两根怎么处理”的问题，这实际上涉及到了工伤事故的赔偿流程及相关法律规定。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确事故性质与责任
首先，需要明确的是，员工之间在单位发生的纠纷导致的人身伤害，若符合工作过程中因工作原因受到的伤害，则应被认定为工伤。在此情况下，无论纠纷的起因如何，受伤员工都有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）及医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 鉴定由用人单位、员工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料（如医疗记录、诊断书等）。
- 鉴定结论通常在60日内作出，必要时可延长30日。对于肋骨骨折两根的情况，可能被鉴定为十级伤残，但具体以鉴定结果为准。
确定赔偿项目与金额：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。
- 赔偿责任主体可能是用人单位或工伤保险基金，这取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。
三、赔偿项目及标准
医疗待遇：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通及食宿费用等。
- 所有因工作受伤产生的合理医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，应由用人单位或工伤保险机构承担。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 被鉴定为十级伤残时，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
生活护理费：
- 若员工因工伤导致生活不能自理，根据护理依赖程度可获得相应的生活护理费。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，可根据伤残等级和当地规定获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
其他可能的赔偿项目：
- 根据具体情况，还可能涉及交通费、食宿费、辅助器具配置费等赔偿项目。
四、操作建议
- 为确保赔偿顺利进行，建议受伤员工及其家属及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
- 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断书、工资条等，以便在申请赔偿时使用。
- 如双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。