工地停工期间，工人外出是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
工地停工期间工人外出的情形分析：
- 若外出与工作无关：如果工地停工期间，工人外出是为了个人事务，如购物、探亲等，且与工作无直接关联，那么在此期间发生的意外伤害，通常不被认定为工伤。因为此时工人并未处于工作状态，也未因工作原因受到伤害。
- 若外出与工作有关：如果工人外出是为了处理与工作相关的事务，如采购施工材料、联系业务等，且在此过程中受到意外伤害，那么根据《工伤保险条例》的精神，这种伤害可能与工作有关，有可能被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和证据来判断，如外出是否得到了单位的批准、是否属于工作职责范围等。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果工地停工是由于单位的原因（如设备故障、材料短缺等），且单位要求工人在此期间留守或进行其他与工作相关的准备活动，那么工人在此期间外出（如因留守需要而外出购买生活用品）受到的意外伤害，有可能被视为与工作有关，从而被认定为工伤。
- 另外，如果工人在外出期间遭遇了不可抗力（如自然灾害、交通事故等）导致的伤害，且这种伤害与工作有一定的关联性（如外出是为了处理工作事务），那么也可能根据具体情况被认定为工伤。但这种情况下的认定通常更为复杂，需要综合考虑多种因素。
法律建议：
- 对于工人而言，在工地停工期间外出时，应尽量保持与单位的联系，并告知外出原因和预计返回时间。如果外出是为了处理与工作相关的事务，最好能取得单位的书面批准或留存相关证据。
- 对于单位而言，应明确工地停工期间工人的职责和权限，避免产生不必要的纠纷。如果要求工人留守或进行其他与工作相关的活动，应提供必要的保障和安全措施。
总结来说，工地停工期间工人外出是否算工伤，需根据外出原因、与工作是否有关以及具体法律法规来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。