工地停工期间被叫去干活受伤，一般情况下是可以被认定为工伤的，但具体还需根据详细情况和相关法律规定来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，也包括用人单位要求职工加班的时间，以及在停工留薪期内等特殊情况下的工作时间。而“工作场所”则是指职工从事工作的场所，包括用人单位提供的生产工具或者设备所在的空间。在工地停工期间被叫去干活，如果符合这两个条件，且受伤是因为工作原因，那么就有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
如果停工期间被安排的是与正常工作相关的任务：
- 例如，进行设备检修、清理场地等预备性或收尾性工作，此时受伤应被视为工伤。因为这些工作是工作的一部分，且是在工作场所内进行的。
如果停工期间被安排的是其他与工作无关的任务：
- 这种情况下，受伤是否被认定为工伤可能存在争议。但如果能够证明该任务是用人单位强制要求执行的，且与工作有一定的关联性，那么也有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体情况和证据来判断。
如果受伤是由于自身故意行为或违反安全规定导致的：
- 例如，自残、自杀、醉酒、吸毒或故意违反安全操作规程等行为导致的伤害，根据《工伤保险条例》的规定，这些情况不得认定为工伤。
三、工伤认定的程序与赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交相关材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
享受工伤待遇：
- 一旦工伤被认定，受伤职工可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
四、建议与指导
及时报告与申请：
- 受伤后应及时向用人单位报告，并配合收集相关证据材料以便进行工伤认定申请。
保留证据：
- 保留好与工作相关的证据，如工作安排通知、现场照片、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供证明。
咨询专业律师：
- 如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工地停工期间被叫去干活受伤是否能被认定为工伤，需根据具体情况和相关法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。