针对您提出的“工厂停了，员工在厂内受伤算工伤吗”这一问题，需要结合具体情况并根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是我的详细解答：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 如果员工在工厂停工期间，仍因工作原因（如进行设备维护、清理等）在厂内受伤，且该工作属于其职责范围内或受单位指派，那么这种情况应当认定为工伤。例如，工厂停工后，员工被安排对设备进行检修，在检修过程中不慎受伤，这就符合工伤的认定条件。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 如果员工在工厂停工期间，在厂内从事与工作无关的活动（如打闹、嬉戏等）而受伤，那么这种情况通常不属于工伤。因为此时员工的受伤并非因工作原因导致，而是由于其个人行为所致。

3. 工伤认定的关键因素：

   • 工伤认定的关键在于受伤时间、地点、原因及伤情等因素是否与工作相关。如果员工在厂内受伤，但受伤原因与工作无关，或者受伤时间不在工作时间内，那么通常不会被认定为工伤。

4. 工伤认定申请流程：

   • 若员工认为自己在厂内受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，判断员工在工厂停工期间在厂内受伤是否算工伤，需要综合考虑受伤时间、地点、原因及伤情等因素，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。如果您或您的员工遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。