劳动者在丧假期间被公司辞退，一般是可以申请劳动仲裁的，并有可能获得经济补偿或赔偿金。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与劳动者权益
丧假权利：
- 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天的婚丧假；外婆等旁系亲属去世，可给予1天的丧假；路程远的还可给予路程假。这明确了劳动者享有丧假的合法权益。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步确认了丧假是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重和保障。
用人单位不得随意辞退：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条并未直接提及丧假期间不得辞退员工，但丧假作为劳动者的合法权益，用人单位在丧假期间辞退员工，应被视为违法解除劳动合同的行为。因为该条款列举了用人单位不得解除劳动合同的若干情形，这些情形均体现了对劳动者特殊权益的保护，丧假期间同样应受到类似保护。
劳动仲裁的适用性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退等发生的争议适用该法。因此，劳动者在丧假期间被辞退，有权依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁的流程与要点
确认仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现被辞退后，应及时准备相关材料并申请仲裁，以免超过时效期间。
准备材料：
- 劳动仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）。
- 申请人身份证明复印件、被申请人工商登记信息资料。
- 证明存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 证明公司辞退的证据（如辞退通知、聊天记录等）。
- 请假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以证明请假合理性及被辞退的事实。
提交申请与等待受理：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
- 等待仲裁委员会审查并决定是否受理。若受理，将安排开庭审理。
审理与裁决：
- 在开庭审理过程中，双方将陈述事实、提供证据、进行辩论。
- 仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，可能要求用人单位支付赔偿金等。
可能的结果与赔偿
用人单位违法辞退：
- 若仲裁委员会认定辞退行为违法，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
用人单位合法辞退：
- 若用人单位能证明辞退基于合法合理原因，并有充分证据支持（如劳动者严重违反公司规章制度等），劳动者的仲裁请求可能不会得到支持。但这种情况在丧假期间辞退员工中较为罕见，因为丧假是劳动者的法定权利。
温馨提示：在申请劳动仲裁过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于证明你的请假合理性、被辞退的事实以及用人单位的违法行为。如果你在丧假期间被公司辞退，并希望申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，可以直接向我咨询具体流程和注意事项。