劳动者被企业放假8个月后回来被买断，补偿计算需分情况讨论，具体如下：

1. 企业放假合法性及工资支付情况

   • 若企业因生产经营困难等合法原因安排放假，并依法支付了放假期间工资或生活费：此时买断工龄（即经济补偿）的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于放假期间企业已支付工资或生活费，该部分应纳入平均工资计算范围。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作5年，平均工资为5000元，则经济补偿为5个月×5000元/月=25000元。
   • 若企业放假违法（如未依法支付工资或生活费）：劳动者有权要求企业补发放假期间的工资或生活费，并可能因此主张被迫解除劳动合同。在此情况下，经济补偿的计算基数可能因企业违法行为而有所调整，具体需根据劳动者实际工资损失及法律规定来确定。若劳动者以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，经济补偿的计算仍按劳动者在本单位工作的年限，以劳动者离职前十二个月的平均工资（可能包括补发的工资）为基数进行计算。

2. 买断工龄的具体操作及补偿标准

   • 买断工龄的合法性：买断工龄并非法律术语，通常指企业与劳动者协商一致解除劳动合同，并给予劳动者一定经济补偿的行为。只要双方协商一致，且补偿标准不低于法定标准，该行为即合法。
   • 补偿标准的确定：除上述按工作年限和平均工资计算的经济补偿外，若双方协商的补偿标准高于法定标准，且劳动者同意，则按协商标准执行。但需注意，协商标准不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。

3. 特殊情况下的补偿计算

   • 高工资劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，劳动者月工资为20000元，当地职工月平均工资为6000元，则经济补偿的计算基数为18000元（6000元×3倍），若劳动者工作15年，则经济补偿为12个月×18000元/月=216000元（因年限最高不超过十二年）。
   • 劳动合同终止情况：若因劳动合同期满等法定情形终止劳动合同，且企业未维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，经济补偿的计算方式与上述协商解除劳动合同相同。

建议行动：

• 收集证据：劳动者应收集与企业签订的劳动合同、放假通知、工资支付记录等证据，以证明企业放假的事实及工资支付情况。
• 协商解决：首先尝试与企业协商解决，明确买断工龄的补偿标准及支付方式。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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