针对您提出的“如果职工休病假买断怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司买断通常指的是协商解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。在职工休病假期间进行买断，其经济补偿的计算方式并不会因为职工处于病假状态而有所改变。

经济补偿的计算主要依据职工在本单位的工作年限。具体来说，每满一年工作年限，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，也按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是一个关键概念，它指的是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即使职工在病假期间工资较低，经济补偿的计算也应按照其正常月平均工资来进行，而不是按照病假期间的实际工资。

另外，还有一种特殊情况需要注意。如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您的提问中并未明确提及，所以我们主要按照正常月平均工资来计算经济补偿。

以您提到的案例为例，小朱在某公司工作多年后因病进入病假期间，公司决定进行买断并给予经济补偿。尽管小朱病假期间工资较低，但根据法律规定，经济补偿仍应按照其正常月平均工资来计算。

综上所述，职工在休病假期间进行买断时，经济补偿的计算方式主要依据工作年限和正常月平均工资来确定，不受病假期间工资较低的影响。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。