因病买断工龄的补偿计算需结合具体法律政策及地方规定，核心结论如下：

1. “买断工龄”的合法性及替代方案
   根据现行法律，“买断工龄”并非合法术语，企业不得通过支付补偿金直接解除与患病职工的劳动关系。若企业以“买断”名义协商解除合同，需符合《劳动合同法》第40条、第46条规定的“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”的情形，此时企业应支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   例外：若职工主动提出解除合同并协商一致，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定最低标准。

2. 医疗期内的特殊保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   若企业强行解除：属违法解除，职工可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿（即“2N”赔偿）。

3. 经济补偿金的计算标准

   • 基础计算：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且年限最高不超过12年）。
     
   • 医疗期补偿：若医疗期满后解除合同，除经济补偿金外，企业还需支付不低于6个月的医疗补助费（患重病或绝症的，可适当增加）。
     示例：职工工作10年，月工资1万元（当地社平工资3倍为1.5万元），则经济补偿金为10×1万=10万元；若月工资2万元（超过3倍），则按1.5万×10=15万元计算。

4. 地方性政策的补充规定
   部分地区（如上海、广东）对患病职工解除合同有额外补偿要求，例如增加医疗补助费比例或提供一次性伤残补助（若构成伤残等级）。需结合当地社保部门发布的文件执行。

行动建议：

• 核实企业提出的“买断”方案是否符合法定解除条件，要求企业出具书面解除通知及补偿明细；
  
• 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录、医疗证明等证据，以便维权。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将为您详细分析。