您好，关于您提出的“因病不能继续工作，工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的定义。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，至终止劳动关系时止，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短对于职工来说非常重要，因为它直接影响到养老金待遇、医疗待遇、带薪年假等多项福利的享受标准。

当职工因病不能继续工作时，如果符合病退的条件并办理了病退手续，那么病退期间是计算工龄的。这是因为病退并不意味着职工与单位的劳动关系终止，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤期间，享有一定的医疗期，且在此期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，病退期间，职工的工龄应继续计算，这既包括了病退前的实际工作年限，也涵盖了病退后的这段时间。

不过，虽然病退期间工龄继续计算，但职工的福利待遇可能会受到一定影响。比如，病退期间的工资可能会低于正常工作期间的工资，且职工可能无法享受与正常工作期间相同的晋升机会等。这是因为病退导致职工无法完全履行工作职责，用人单位在保障其基本权益的同时，也会根据实际情况调整其福利待遇。

另外，具体的工龄计算方式和相关福利待遇可能会因单位政策或劳动合同约定而有所不同。因此，如果您面临病退的情况，我建议您及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关劳动合同，以获取更准确的信息，并确保自己的合法权益得到充分保障。

总的来说，病退期间是计算工龄的，这一原则体现了对职工长期服务的认可和劳动权益的保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。