关于员工患病时实际工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个因素和具体法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期内的工龄计算

当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，会给予一定期限的医疗期。这个医疗期的长度是有明确规定的，比如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期会更长。在医疗期内，无论职工是否实际工作，其工龄都是连续计算的。这意味着，即使您在医疗期内没有上班，这段时间也会被计入您的总工龄中。

二、特殊工种下的工龄折算

如果您曾经从事过国家规定的特殊工种，如井下、高温等有害身体健康的工作，并且在患病期间符合相关条件，那么您之前从事特殊工种的工作时间可以按照规定进行工龄折算。这种折算通常是为了考虑特殊工种对职工身体健康的额外影响，因此会给予一定的工龄补偿。但需要注意的是，折算后的工龄超过法定退休年龄的部分是不予计算的。

三、因病退休或退职时的工龄计算

如果您符合因病退休的条件，那么您退休前的连续工龄（包括病休时间）都会被计入工龄，并在计发养老金待遇时予以考虑。这意味着，即使您在退休前有一段时间因为患病而病休，这段时间也会被计入您的工龄，从而影响您的养老金待遇。同样地，如果您不符合退休条件但经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么您应该办理退职手续。退职职工的连续工龄同样会被计入，并在退职生活费的计发等方面起到作用。

四、长期病休超过医疗期的情况

如果您的长期病休超过了规定的医疗期，那么企业有权按照相关规定解除劳动合同。在这种情况下，病休超过医疗期的时间一般不能计算工龄。但请放心，您此前的工作时间和规定医疗期内的时间依然会被计入工龄。

五、地域差异和合同条款的考虑

不同地区对于长病是否算工龄的具体规定可能存在差异。因此，在解答这个问题时，我们需要参考当地的相关法律法规。同时，您与公司签订的劳动合同中也可能包含关于病假、工龄计算等相关条款。这些条款可能会对您的工龄计算产生影响，因此建议您仔细阅读并遵守。

六、建议

对于长病是否算工龄的具体问题，我建议您首先查阅当地的相关法律法规和劳动合同中的相关条款。如果您对这些问题存在疑问或不确定之处，最好咨询当地的劳动部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规为您提供更详细、更准确的解答。