结论前置：解聘通知书中的解聘理由不合法，即便提前通知了员工，员工不认可的情况下，一般不能主张代通知金，但可能可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。以下从不同角度进行分析：

一、代通知金的适用条件

代通知金，通常指的是用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付劳动者一个月工资作为代替通知的费用。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关键点：代通知金的支付是以用人单位合法解除劳动合同为前提的，且必须符合上述特定情形。若解聘理由不合法，则不符合代通知金的支付条件。

二、解聘理由不合法的法律后果

如果解聘通知书中的解聘理由不合法，即用人单位解除劳动合同的行为缺乏法律依据或违反法定程序，那么该解除行为将被视为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。

三、员工不认可解聘理由的处理方式

如果员工不认可解聘通知书中的解聘理由，认为用人单位的解除行为违法，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

建议：在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如解聘通知书、劳动合同、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，解聘通知书中的解聘理由不合法时，员工一般不能主张代通知金，但可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。