核心结论：您在距离55周岁差2个月时被辞退，可通过以下途径维权，具体需结合辞退原因、劳动合同及公司规章制度等情况综合判断。

1. 判断辞退是否合法
   • 若公司以合法理由辞退：例如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退您属于合法解除劳动合同，此时您一般难以主张违法解除赔偿，但可关注公司是否依法支付了您工作期间的工资、加班费、未休年休假工资等应得报酬，以及是否按照规定为您办理了离职手续等。若公司存在未足额支付劳动报酬等违法行为，您有权要求公司补足差额。
   • 若公司无合法理由辞退：即公司辞退您不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金标准为按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 收集证据
   • 劳动关系证明：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有劳动合同，可收集工资支付记录（如银行流水，需显示公司账户转账）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等能够证明您与公司存在劳动关系的材料。
   • 辞退证明：公司出具的辞退通知书、解除劳动合同证明等书面文件，若公司口头辞退，可尝试通过录音、录像等方式固定证据，同时及时向公司发送书面函件，要求公司出具书面辞退通知并说明辞退理由。
   • 工资及福利证据：收集工资条、奖金发放记录、社保缴费记录等，以证明您的工资收入及公司应承担的福利义务。
3. 维权途径
   • 协商：您可以先尝试与公司进行协商，表达您的诉求，如要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除赔偿金等。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的仲裁请求，如要求公司支付违法解除赔偿金、未支付的工资等，并提交上述收集的证据材料。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院的要求提交证据、参加庭审等。

在维权过程中，若您对相关法律程序或证据收集等方面存在疑问，可直接向我咨询。