核心前提：医生已签订合同，领导要求其去药库工作。

结论与详细分析：

1. 合同内容是关键：

   • 首先，需要查看医生与医院（或相关机构）签订的劳动合同中的具体条款。合同中应明确规定了医生的工作岗位、职责以及工作地点等关键信息。
   • 若合同中明确规定了医生的工作岗位为临床医生，且未提及药库工作：那么领导的要求可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，医生有权拒绝这一变更，除非双方能够达成新的协议。
   • 若合同中未明确规定具体工作岗位，或包含了药库工作作为可能的工作内容之一：那么领导的要求可能不构成违约。但即便如此，医生也有权基于自身职业发展规划、工作能力等因素，与领导进行沟通，表达自己的意愿和关切。

2. 沟通协商是解决途径：

   • 在面对领导的要求时，医生应首先尝试与领导进行沟通，了解要求去药库工作的具体原因和背景。
   • 通过沟通，医生可以表达自己的职业规划、对当前工作的满意度以及去药库工作可能带来的影响等，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径是保障：

   • 如果沟通无果，且医生认为领导的要求违反了劳动合同或相关法律法规，医生可以向医院的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，医生需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。

4. 考虑个人职业规划：

   • 除了法律层面的考虑外，医生还需要从个人职业规划的角度出发，评估去药库工作对自己职业发展的影响。
   • 如果去药库工作符合医生的长期职业规划，且能够提供更好的发展机会和待遇，那么医生可以考虑接受这一要求。反之，如果这一要求与医生的职业规划相悖，或者可能对医生的职业发展造成不利影响，那么医生应坚决拒绝。

建议：面对领导的要求，医生应首先查看劳动合同中的相关条款，然后与领导进行沟通协商。如果沟通无果且认为领导的要求违反了合同或法律法规，可以寻求法律途径解决。同时，医生也需要从个人职业规划的角度出发，做出最适合自己的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。