卫生院医学检验专业领导让员工去药房工作，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，需查看员工与卫生院签订的劳动合同中，是否明确约定了员工的工作岗位为医学检验专业。若合同中明确约定了岗位，且未包含可以调岗至药房的条款，那么卫生院单方面要求员工调岗至药房，可能构成违约。员工有权依据劳动合同，拒绝调岗要求，并可要求卫生院继续履行原合同。
   • 若劳动合同中未明确约定具体岗位，或者约定了卫生院有权根据工作需要调整员工岗位，那么卫生院在合理范围内调整员工岗位，可能不构成违约。但“合理范围”的界定需结合具体情境，如调岗是否对员工的专业技能、职业发展造成重大不利影响等。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中允许调岗，卫生院在调岗时也应考虑调岗的合理性。例如，调岗是否基于卫生院的实际工作需要，是否考虑了员工的个人意愿和专业背景，以及调岗后员工的薪酬、福利等是否受到影响。若调岗明显不合理，如将医学检验专业的员工调至与其专业完全不相关的药房工作，且未提供必要的培训或补偿，员工有权拒绝调岗。

3. 法律法规的遵循：

   • 卫生院在调岗时，还需遵循相关的法律法规。例如，《劳动合同法》等法律法规对用人单位调岗的权限和程序有明确规定。若卫生院未遵循这些规定，如未与员工协商一致就单方面调岗，可能构成违法。员工可依据相关法律法规，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 若员工认为卫生院的调岗要求不合理或违法，可先与卫生院进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 若沟通协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 卫生院在调岗时，应充分考虑员工的个人意愿和专业背景，确保调岗的合理性和合法性。
• 员工在面对调岗要求时，也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

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