核心结论：当去医院签合同发现工资不明确时，你可以通过礼貌且专业的方式询问领导，以下为你提供几种询问思路和示例话术。

1. 从明确合同条款角度询问
   • 思路：强调合同规范性和严谨性的重要性，以保障双方权益为由，向领导提出明确工资条款的请求。
   • 示例：“领导您好，我在仔细查看这份即将签订的合同，发现工资部分没有明确具体的数额和支付方式。合同是保障我们双方权益的重要文件，明确工资条款对于避免后续可能出现的纠纷非常关键。您看能不能麻烦您详细说明一下工资的具体构成，比如基本工资、绩效工资分别是多少，以及工资的发放时间和方式，这样我也能更清楚自己的权益和义务。”
2. 从自身规划角度询问
   • 思路：以自身需要合理规划生活和工作安排为切入点，向领导说明明确工资对自己很重要，从而询问工资情况。
   • 示例：“领导，我特别重视这份工作，也希望能在这里长期发展。不过目前合同里工资不明确，这让我在规划个人生活和工作目标时有些困难。比如我需要根据工资情况来安排住房、学习提升等方面的支出。您能不能跟我详细讲讲工资的具体情况，这样我也能更好地规划自己的未来，更有动力为工作努力。”
3. 从行业惯例角度询问
   • 思路：提及同行业其他单位的工资明确情况，委婉地表达自己对医院合同工资明确的期望，进而询问领导。
   • 示例：“领导，我了解了一下同行业其他医院在签订合同时，工资条款都是比较明确的。这样不仅能让员工心里有底，也有利于医院的管理和稳定。咱们医院这份合同里工资不明确，我有点担心后续会不会出现一些不必要的麻烦。您能不能给我说说咱们医院工资的具体情况，让我也能更安心地投入工作。”

在询问过程中，要注意语气诚恳、态度谦逊，避免让领导觉得你在质疑或刁难。如果领导给出的解释你仍有疑问，可以进一步提出自己的困惑，确保完全理解工资相关情况。要是你在后续合同签订或其他法律方面还有问题，都可以直接向我咨询。