关于“医院跟第三方签订劳动合同工资问题找谁”这个问题，我们可以从以下几个方面来解答：

1. 明确合同关系：

   • 首先，要弄清楚工资问题的具体来源。如果是医院与第三方之间因劳动合同产生的工资纠纷，那么需要明确这份劳动合同的具体内容，包括工资支付方、支付方式、支付时间等。
   • 如果劳动合同中明确规定由医院支付工资，那么工资问题应当直接找医院解决。
   • 如果劳动合同中明确规定由第三方支付工资，或者医院与第三方有明确的工资支付协议，那么应当找第三方解决工资问题。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位未按时支付或者少支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

3. 解决途径：

   • 如果工资问题无法通过协商解决，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行调查处理。
   • 如果劳动监察大队的处理结果不满意，或者问题无法得到解决，劳动者还可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，医院跟第三方签订劳动合同工资问题找谁，主要取决于劳动合同的具体内容和双方的约定。如果无法确定或者存在纠纷，建议劳动者首先尝试与医院和第三方进行协商，协商无果后再通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。