关于医院招人时，第3方签合同好还是跟医院直接签的合同好，这个问题其实涉及的是劳动合同签订方的选择，以及这种选择可能带来的法律后果和权益保障。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 合同性质与权益保障：

   • 直接与医院签订：如果你直接与医院签订劳动合同，那么你和医院之间就建立了直接的劳动关系。这意味着你将直接享受医院提供的各项福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等，并且你的劳动权益将直接受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 通过第3方签订：如果你通过第3方（如劳务派遣公司）与医院建立工作关系，那么你与第3方之间才是劳动关系，而医院只是你的实际用工单位。这种情况下，你的部分福利待遇可能由第3方提供，且你的劳动权益虽然同样受到法律保护，但在某些方面（如解雇、调岗等）可能不如直接与医院签订合同的员工灵活。

2. 工作稳定性与职业发展：

   • 直接与医院签订：通常而言，直接与医院签订合同的员工在工作稳定性上更有保障，因为医院在解雇员工时需要遵循更严格的法律程序。此外，你也更有可能获得医院内部的晋升机会和职业发展资源。
   • 通过第3方签订：通过第3方签订合同的员工可能面临更大的工作不确定性，因为他们的去留往往受到第3方与医院之间合同关系的制约。在职业发展方面，他们可能需要更多地依赖第3方提供的培训和晋升机会。

3. 法律纠纷处理：

   • 直接与医院签订：如果发生劳动纠纷，你可以直接依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规与医院协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 通过第3方签订：在发生劳动纠纷时，你可能需要先与第3方协商解决，如果无法解决再涉及到医院。这可能会增加纠纷处理的复杂性和时间成本。

综上所述，从权益保障、工作稳定性与职业发展以及法律纠纷处理的角度来看，直接与医院签订合同通常更为有利。当然，具体选择还需要根据你的个人情况、职业规划以及医院和第3方的具体条件来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。