结论前置：公司给总经理职位的员工按高级主管的工资发放，这种做法是否违反劳动法，需结合具体情况判断，若劳动合同或公司规章制度中明确约定了总经理的工资标准，而公司未按此标准发放，则违反劳动法；若未明确约定，则不一定违法，但可能涉及其他法律问题。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这意味着，劳动合同中应明确约定员工的工资标准。
- 同时，公司规章制度作为劳动合同的附件，也应对员工的工资、福利等事项进行明确规定。
法律分析：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了总经理的工资标准，而公司未按此标准发放，那么公司的行为就构成了违约，违反了劳动合同法的相关规定。
- 在这种情况下，总经理有权要求公司按照约定支付工资，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
二、劳动合同或规章制度未明确约定的情况
法律背景：
- 当劳动合同或公司规章制度中未明确约定总经理的工资标准时，工资的发放可能更多地依赖于公司的内部决策或行业惯例。
法律分析：
- 在这种情况下，公司给总经理按高级主管的工资发放，并不一定直接违反劳动法。但是，这种做法可能涉及其他法律问题，如是否构成对总经理的歧视、是否违反了公司内部的公平原则等。
- 如果总经理认为公司的这种做法不合理，可以尝试与公司进行协商，要求调整工资标准。如果协商无果，总经理也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要收集充分的证据来证明公司的行为存在不当之处。
三、其他可能涉及的法律问题
同工同酬原则：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应享有同等的劳动报酬。如果总经理与高级主管在工作内容、职责、工作量等方面存在显著差异，而公司却按相同的工资标准发放，那么可能违反了同工同酬的原则。
公司内部决策的合法性：
- 即使劳动合同或规章制度中未明确约定工资标准，公司的内部决策也应遵循合法、公平、合理的原则。如果公司的决策过程存在违法或不当之处，那么总经理也有权提出异议并寻求法律救济。
建议：作为总经理，如果您发现公司未按约定或合理标准发放工资，首先应与公司进行沟通协商，要求公司明确工资标准并补发差额。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。