总经理及副总经理原则上不领取工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司章程或劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司章程和劳动合同是公司运营和员工管理的重要依据。若公司章程或劳动合同中明确规定了总经理及副总经理的薪酬结构，包括不领取工资或领取极低工资的情况，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种安排在法律上是有效的，不构成违法。
   • 但需注意：即使公司章程或劳动合同中有此类约定，也需确保该约定不损害总经理及副总经理的合法权益，如社会保险缴纳、福利待遇等。若因不领取工资而导致无法享受应有的社会保障和福利待遇，则可能涉及违法问题。

2. 若公司章程或劳动合同中无明确约定，且未达到最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。若总经理及副总经理作为劳动者，在未与公司有特殊约定的情况下，原则上不领取工资或领取的工资低于最低工资标准，则构成违法。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，总经理及副总经理也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资及赔偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司处于初创期、资金紧张等，总经理及副总经理可能自愿选择不领取工资或领取极低工资以支持公司发展。这种情况下，虽然从法律形式上看可能不构成违法，但需确保双方对此有明确的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：即使在这种情况下，也建议公司通过股东会决议、董事会决议或劳动合同补充协议等形式，对总经理及副总经理的薪酬安排进行明确约定，以避免未来可能出现的法律纠纷。

总结与建议：

• 总经理及副总经理原则上不领取工资是否违法，取决于公司章程、劳动合同的约定以及是否达到最低工资标准等因素。
• 为避免法律纠纷和保障双方权益，建议公司在制定公司章程和签订劳动合同时，对总经理及副总经理的薪酬结构进行明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
• 若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。