关于本单位员工兼任分公司法人补发了工资，兼任总经理是否也应补发工资的问题，需分情况讨论：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，需审查员工与本单位签订的劳动合同，明确其中关于工资、岗位及职责的约定。若劳动合同中明确规定了员工担任多个职务时的工资待遇，且兼任总经理属于合同约定的范畴，则员工有权按照合同要求获得相应的工资补发。
   • 若劳动合同未明确约定兼任多个职务时的工资待遇，则需进一步分析员工实际承担的工作内容、工作量及对公司贡献等因素，以确定是否应补发工资。

2. 公司规章制度与内部政策：

   • 其次，需考虑公司内部的规章制度和政策。若公司有明确的规章制度规定，员工兼任多个职务时可根据实际工作情况获得额外的工资或津贴，则员工有权要求补发工资。
   • 若公司内部无此类规定，或规定不明确，则需结合劳动合同、行业惯例及公平合理原则进行综合判断。

3. 实际工作量与贡献：

   • 从实际工作量与贡献的角度来看，若员工兼任总经理后，实际承担了更多的工作职责，为公司创造了更大的价值，且这种增加的工作量和贡献未在原有工资中得到充分体现，则员工有权要求补发工资。
   • 反之，若员工兼任总经理后，实际工作量并未显著增加，或增加的工作量已在原有工资中得到合理体现，则可能无需补发工资。

4. 法律原则与公平合理：

   • 在处理此类问题时，还需遵循法律原则，如公平合理原则。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬。因此，在判断是否应补发工资时，需确保员工的报酬与其实际劳动贡献相匹配。
   • 若员工认为其报酬与劳动贡献不匹配，且无法通过协商解决，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议与行动：

• 员工可先与公司进行协商，明确兼任总经理后的工资待遇问题。若协商无果，可查阅公司规章制度、劳动合同等相关文件，了解自己的权益。
• 若仍无法解决问题，员工可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总结：兼任总经理是否应补发工资，需结合劳动合同、公司规章制度、实际工作量与贡献以及法律原则进行综合判断。员工在维护自己权益时，应依法行事，通过协商、调解或仲裁等途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。