企业总经理一年拿几百万，这并不一定违反国家劳动法，是否合法需根据具体情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：
薪酬构成与合同约定：
- 企业总经理的薪酬通常由基本工资、奖金、津贴、股权或期权激励等多个部分组成。这些薪酬构成和具体数额，往往会在总经理与企业签订的劳动合同或聘用协议中明确约定。
- 如果总经理的薪酬是在合法合规的前提下，通过双方协商一致并签订书面合同确定的，那么即使年薪高达几百万，也是合法的。
市场水平与行业惯例：
- 在某些行业或领域，企业总经理的薪酬水平可能普遍较高，这反映了该行业对高级管理人才的需求和竞争状况。
- 如果总经理的薪酬与市场水平相符，且符合行业惯例，那么这样的薪酬水平也是合理的。
企业规模与经营状况：
- 大型企业或盈利状况良好的企业，往往有能力支付更高的薪酬给其高级管理人员，包括总经理。
- 如果总经理的薪酬与企业规模、经营状况相匹配，且没有损害企业或其他股东的利益，那么这样的薪酬水平也是可以接受的。
法律法规的遵循：
- 企业总经理的薪酬必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《公司法》等。这些法律法规对薪酬的支付方式、时间、最低工资标准等方面都有明确规定。
- 如果总经理的薪酬违反了这些法律法规，如未按时支付、低于最低工资标准等，那么就是违法的。
税务合规性：
- 高额薪酬往往伴随着高额的税收。企业总经理在享受高薪的同时，也必须确保税务的合规性，如按时缴纳个人所得税等。
- 如果总经理的薪酬存在偷税漏税等违法行为，那么不仅薪酬本身可能被追回，还可能面临法律制裁。
针对你提出的问题，我建议你可以从以下几个方面进行进一步了解或操作：
- 查看劳动合同或聘用协议：了解总经理的薪酬构成和具体数额是否在合同中有明确约定。
- 了解市场水平与行业惯例：通过咨询行业专家或查阅相关报告，了解总经理薪酬的市场水平和行业惯例。
- 关注企业财务状况：了解企业的规模、盈利状况等，以判断总经理的薪酬是否与企业状况相匹配。
- 咨询专业律师或税务专家：如果你对总经理的薪酬合法性有疑问，可以咨询专业律师或税务专家，以获取更准确的法律意见和税务建议。
总之，企业总经理一年拿几百万并不一定违法，关键在于薪酬的构成、合同约定、市场水平、企业状况以及法律法规的遵循等方面。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。