结论：工资从二万五调整至降一万，即月薪减少一万，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法调整工资的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果用人单位与劳动者就工资调整达成一致，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种调整是合法的。
- 例子：员工与公司协商，因公司经营状况变化，双方同意将月薪从二万五调整为一万五，且这一调整不违反当地最低工资标准，那么这一调整就是合法的。
法定情形下的调整：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以根据劳动合同或公司规章制度，对劳动者的工资进行调整。
- 例子：员工因长期患病无法从事原工作，公司根据规章制度将其调至轻松岗位，并相应调整工资，这一调整在符合法律法规和公司规章制度的前提下是合法的。
二、非法调整工资的情况
未经协商单方面降薪：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 例子：公司未经员工同意，直接将其月薪从二万五降至一万五，且没有合理的理由和依据，这种行为就是违法的。
调整后的工资低于最低工资标准：
- 无论何种原因调整工资，调整后的工资都不得低于当地最低工资标准。如果低于最低工资标准，那么这种调整也是违法的。
- 例子：在某地区，最低工资标准为一万二，公司却将员工的月薪从二万五调整为一万，这一调整就违反了最低工资标准的规定，是违法的。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位未经协商单方面降薪或调整后的工资低于最低工资标准的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在调整员工工资时，应确保与员工进行充分沟通协商，并达成一致意见。
- 调整后的工资不得低于当地最低工资标准，且应符合法律法规和公司规章制度的规定。
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