国企单位不能随意降低职工工资至一半，任何降薪行为都需遵循法律规定的程序和条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，国企要降低职工工资，必须与职工进行协商并达成一致意见，且这一变更需以书面形式确认。公司单方面降薪构成违约，劳动者有权拒绝。

二、降薪的限制情况

1. 无正当理由不可降薪：

   • 国企不得无故降低职工工资。例如，仅因领导个人对某职工有意见而无其他合理理由，就擅自降低其工资，这是违法的。若国企未经协商或未达成一致意见就擅自降薪，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 法定情形下可依法降薪：

   • 员工不能胜任工作：若职工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，国企可根据相关规定适当降低工资。但此前需确保有充分的证据证明职工的不胜任，如明确的岗位职责、绩效考核标准及未达标情况等。这种情况下，降薪需基于合理的评估和程序，而非随意决定。
   • 企业经营困难：当国企面临经营困难、严重亏损等客观情况时，在履行民主程序和告知义务后，可与职工协商降低工资。这包括提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将工资调整方案报劳动行政部门备案。即便如此，降薪也需经过协商并达成一致意见，不能单方面决定。

三、劳动者的权益保护

若国企随意降低职工工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与国企进行沟通，寻求解决方案。这有助于双方理解彼此的立场和需求，可能达成妥协或找到其他解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对国企的违法行为进行调查和处罚，保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：在特定情况下，如国企无故拖欠工资，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求国企支付经济补偿金。这是劳动者在国企违法行为严重时的最后救济手段。

四、具体建议

• 国企方面：应严格遵守法律规定，确保降薪行为的合法性和正当性。在降薪前，应与职工进行充分协商，并达成一致意见。同时，应保留相关证据和文件，以备不时之需。
• 劳动者方面：应了解自己的权益和法律途径，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，应保留与国企沟通、协商的记录和证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，国企在降低职工工资时必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。