无固定期限劳动合同转为劳务派遣后的待遇问题，核心在于明确劳务派遣中的劳动合同性质及待遇保障，结论是待遇原则上不应因合同形式转变而降低，但具体需结合实际情况和法律规定分析。以下从不同角度详细阐述：
一、劳务派遣中无固定期限劳动合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同。虽然该条款明确规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但同时也指出，如果双方协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，在劳务派遣关系中，无固定期限劳动合同是存在的，且其合法性得到了法律的明确认可。
二、待遇保障原则
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。因此，无论劳动者签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，其待遇都应当遵循同工同酬的原则。
待遇不得降低原则：
- 当劳动者从原无固定期限劳动合同转为劳务派遣时，其待遇原则上不应因合同形式的转变而降低。如果劳务派遣单位或用工单位试图降低劳动者的待遇，这可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
三、具体待遇分析
劳动报酬：
- 劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者的劳动报酬，且报酬水平不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。同时，根据同工同酬原则，被派遣劳动者的报酬应当与用工单位同类岗位的劳动者相同。
社会保险和福利待遇：
- 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。此外，被派遣劳动者还应当享受用工单位提供的福利待遇，如年终奖、节日福利等，具体标准应参照用工单位同类岗位劳动者的标准执行。
工作条件和劳动保护：
- 用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。同时，用工单位还应当对被派遣劳动者进行岗位安全培训等必要的培训，确保其能够胜任工作并保障其人身安全。
四、特殊情况下的待遇调整
虽然原则上待遇不应因合同形式的转变而降低，但在某些特殊情况下，如劳动者因自身原因无法胜任原工作、用工单位经营状况发生重大变化等，用工单位或劳务派遣单位可能需要对劳动者的待遇进行适当调整。然而，这种调整必须依法进行，且不得违反同工同酬原则和最低工资标准等法律规定。
五、法律建议
签订合同时明确待遇条款：
- 在签订劳务派遣合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的约定。如果发现合同条款存在模糊不清或不合理之处，应当及时与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 劳动者在劳务派遣期间应当保留好与工作相关的各种证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中将成为维护自己权益的重要依据。
依法维权：
- 如果劳动者发现自己的待遇被降低或受到其他不公正待遇时，应当及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
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