劳务派遣转岗后，待遇的变化主要取决于转岗的具体情况以及劳务派遣协议、劳动合同中的相关约定，可能存在以下几种情况：
转岗后工作内容、岗位性质未变，仅工作地点或具体任务调整：
- 在这种情况下，如果转岗并未导致劳动者的工作内容、岗位性质发生根本性变化，那么劳动者的工资待遇、福利待遇等通常应保持不变。劳务派遣单位和用工单位应确保劳动者的合法权益不受影响，继续按照原劳务派遣协议和劳动合同的约定履行义务。
转岗后工作内容、岗位性质发生显著变化：
- 如果转岗导致劳动者的工作内容、岗位性质发生了显著变化，比如从技术岗位转为管理岗位，或者从高技能岗位转为低技能岗位，那么劳动者的工资待遇可能会相应调整。这种调整应基于合理的薪酬体系，并确保劳动者的工资水平不低于原岗位，除非双方另有约定。同时，劳务派遣单位应与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议，明确新的工资待遇、福利待遇等。
转岗涉及用工单位的变更：
- 在某些情况下，劳务派遣转岗可能涉及用工单位的变更。比如，劳动者从原用工单位被派遣到另一个用工单位工作。在这种情况下，新的用工单位应与劳务派遣单位重新签订劳务派遣协议，并明确劳动者的工资待遇、福利待遇等。如果新的用工单位提供的待遇低于原用工单位，且未经劳动者同意，那么劳动者有权拒绝转岗，并要求劳务派遣单位和原用工单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 审查劳务派遣协议和劳动合同：在转岗前，劳动者应仔细审查劳务派遣协议和劳动合同中的相关条款，了解转岗后的工资待遇、福利待遇等是否发生变化。如果发现协议或合同中有不明确或不利于自己的条款，应及时与劳务派遣单位或用工单位协商修改。
- 要求书面变更协议：如果转岗导致工资待遇、福利待遇等发生变化，劳动者应要求劳务派遣单位与自己签订书面的变更协议，明确新的待遇标准。这有助于保护劳动者的合法权益，避免后续发生纠纷。
- 保留相关证据：在转岗过程中，劳动者应保留好与转岗相关的所有证据，如转岗通知、变更协议、工资单等。这些证据在后续发生纠纷时将起到关键作用。
可能法律后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位未经劳动者同意擅自调整工资待遇、福利待遇等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原待遇或获得相应的经济补偿。
- 如果因转岗导致劳动者遭受损失（如工资减少、福利待遇降低等），劳务派遣单位和用工单位应承担相应的赔偿责任。
总结来说，劳务派遣转岗后的待遇变化取决于多种因素，包括转岗的具体情况、劳务派遣协议和劳动合同的约定等。劳动者在转岗前应仔细审查相关协议和合同，要求签订书面变更协议，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。