合同工转劳务派遣存在多方面的区别，主要体现在主体关系、合同期限、管理主体、薪酬福利、稳定性以及法律责任等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 主体关系：

   • 合同工：劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
   • 劳务派遣：涉及三方关系，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派往用工单位工作。

2. 合同期限：

   • 合同工：一般签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限根据双方约定而定，相对较为灵活和长期。
   • 劳务派遣：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，且通常以临时性、辅助性或者替代性的工作岗位为限，派遣协议期限通常较短。

3. 管理主体：

   • 合同工：由用人单位直接管理，执行用人单位的规章制度。
   • 劳务派遣：主要由用工单位进行日常管理，但劳动关系仍在派遣单位。这意味着劳务派遣工在工作过程中需要遵守用工单位的规定，但其劳动合同关系、薪资发放等仍由派遣单位负责。

4. 薪酬福利：

   • 合同工：工资、福利等通常由用人单位按照自身标准确定并发放，与单位经济效益、个人绩效等挂钩。
   • 劳务派遣：工资由派遣单位支付，一般参照用工单位相同岗位劳动者的劳动报酬实行同工同酬。然而，在实际操作中，劳务派遣工的福利待遇可能不如合同工，如绩效奖金、补贴等可能低于合同工。

5. 稳定性：

   • 合同工：相对稳定，若没有重大违规等情况，可长期在用人单位工作。
   • 劳务派遣：稳定性较差，用工单位可根据业务需求随时将劳务派遣工退回派遣单位。派遣单位再另行安排工作，若无法安排合适岗位，劳务派遣工可能面临待岗或失业的风险。

6. 法律责任：

   • 合同工：若权益受损，直接向用人单位主张权利。
   • 劳务派遣：若劳动者权益受侵害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着在劳务派遣关系中，若发生劳动纠纷或权益受损情况，劳动者可以向派遣单位或用工单位中的任何一方主张权利，双方需共同承担责任。

法律建议：

• 在考虑从合同工转为劳务派遣时，劳动者应充分了解两者的区别，并评估自身需求和风险承受能力。
• 劳动者在与劳务派遣单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
• 若发生劳动纠纷或权益受损情况，劳动者应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若劳动者未充分了解劳务派遣与合同工的区别而盲目转换，可能导致权益受损或工作不稳定等后果。
• 若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定或合同约定，损害劳动者权益，将承担相应的法律责任。

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