劳务派遣工和合同工存在多方面的区别，主要体现在以下几个方面：
劳动关系：
- 合同工是员工与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。这意味着合同工直接受雇于用人单位，享受用人单位提供的各项权益和保障。
- 劳务派遣工则是与劳务派遣单位签订劳动合同，再由派遣单位派往用工单位工作。劳务派遣工与用工单位之间是劳务关系，而非直接的劳动关系。他们的劳动关系在劳务派遣单位，但实际工作在用工单位。
合同主体与签订：
- 合同工的合同主体是员工和用人单位，双方直接签订劳动合同，明确各自的权利和义务。
- 劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。存在两份合同：一份是派遣单位与劳动者的劳动合同，另一份是派遣单位与用工单位的劳务派遣协议。这两份合同共同构成了劳务派遣的法律关系。
待遇保障：
- 合同工享受用人单位的完整福利待遇，包括各类补贴、培训机会、晋升渠道等。他们的工资和福利待遇由用人单位直接确定和发放。
- 劳务派遣工一般由派遣单位负责工资发放和社保缴纳。虽然理论上他们应享受与合同工同等的待遇，但在实际操作中，部分劳务派遣工的薪酬福利可能低于同岗位的合同工。此外，他们在职业发展机会上也可能不如合同工。
岗位性质与稳定性：
- 合同工可在用人单位的各类岗位工作，包括核心岗位和常规岗位。他们的工作相对稳定，除非出现重大过错或用人单位经营变化等特殊情况，否则可长期在用人单位工作。
- 劳务派遣工通常在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上任职。他们的派遣期限根据用工单位的需求而定，期限结束后可能面临被退回派遣单位的情况。因此，他们的工作稳定性相对较差。
管理主体与责任：
- 合同工由与之签订劳动合同的用人单位进行全面管理，包括工资发放、社保缴纳、日常管理等。
- 劳务派遣工虽然在实际用工单位工作，但他们的劳动关系在派遣单位。因此，他们受到用工单位和派遣单位的双重管理。在发生劳动争议时，责任主体可能相对复杂。
解聘风险与补偿：
- 合同工被用人单位解聘时，按照劳动合同法的规定获得相应的经济补偿。
- 劳务派遣工被用工单位退回派遣单位后，若派遣单位无新工作安排，则按照当地最低工资标准支付报酬。他们的解聘风险和补偿方式可能与合同工有所不同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在选择工作时，应充分了解自己的劳动关系和合同主体，明确自己的权益和保障。如果选择成为劳务派遣工，应仔细阅读劳务派遣协议和劳动合同，确保自己的权益不受侵害。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理使用劳务派遣工，确保他们的待遇和权益与合同工相当。同时，应加强对劳务派遣单位的管理和监督，防止出现违法违规行为。
可能后果：
- 如果用人单位或劳务派遣单位违反相关法律法规，侵害劳动者的权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，违法使用劳务派遣工或侵害劳动者权益的行为可能面临法律制裁和声誉损失等后果。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳务派遣工和合同工的区别。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。