劳动合同转为劳务派遣后，工作内容是否会变化，这并非绝对，而是取决于多种因素，具体分析如下：
合同约定：
- 如果原劳动合同与新的劳务派遣协议中均明确规定了工作内容，且两者内容一致，那么工作内容通常不会发生变化。
- 若新的劳务派遣协议中重新约定了工作内容，且与原劳动合同不同，那么工作内容将会发生改变。这种情况下，劳动者应仔细审查劳务派遣协议中的工作内容条款，确保自己能够接受并胜任新的工作任务。
实际履行情况：
- 即便劳务派遣协议中约定了工作内容，但实际履行过程中，用人单位或用工单位也可能根据业务需求、市场变化等因素对工作内容进行调整。
- 如果调整是合理的，且不违反法律法规的强制性规定，劳动者通常需要接受这种调整。但如果调整是不合理的，或者违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
法律法规限制：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位或用工单位在调整劳动者工作内容时，应遵循合法、合理、公平的原则，不得损害劳动者的合法权益。
- 如果用人单位或用工单位未经劳动者同意，擅自改变工作内容，且这种改变对劳动者造成了不利影响，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位或用工单位恢复原工作内容或给予相应的补偿。
法律建议：
- 仔细审查合同：在签订劳务派遣协议前，劳动者应仔细审查协议中的工作内容条款，确保自己能够接受并胜任新的工作任务。
- 保留证据：如果用人单位或用工单位在实际履行过程中擅自改变了工作内容，劳动者应保留相关证据，如工作记录、邮件、短信等，以便在发生争议时证明自己的主张。
- 及时沟通：如果劳动者对工作内容有疑问或不满，应及时与用人单位或用工单位沟通，寻求解决方案。
- 依法维权：如果用人单位或用工单位的行为违反了法律法规的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者接受新的工作内容并顺利履行，那么劳动关系将继续稳定存在。
- 如果劳动者拒绝新的工作内容或无法胜任新的工作任务，且双方无法达成一致意见，那么可能会导致劳动关系的解除或终止。在这种情况下，劳动者应依法获得相应的经济补偿或赔偿。
总结来说，劳动合同转为劳务派遣后，工作内容是否会变化取决于合同约定、实际履行情况以及法律法规的限制。劳动者应仔细审查合同、保留证据、及时沟通并依法维权，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。