劳务派遣工与无固定期限合同工在薪酬上并无本质区别，其薪酬均应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保同工同酬，但具体实现方式可能因用工形式的不同而有所差异。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《劳动合同法》的规定，无论是劳务派遣工还是无固定期限合同工，都应当遵循同工同酬的原则。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。

2. 劳务派遣工的薪酬特点：

   • 劳务派遣工通常与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。其薪酬由劳务派遣单位负责支付，但用工单位需按照约定向劳务派遣单位支付服务费用，这部分费用中包含了劳务派遣工的薪酬。
   • 劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬，以保障其基本生活需求。这一点与无固定期限合同工在待岗或休假期间的薪酬支付可能有所不同，但并不影响其在工作期间的同工同酬原则。

3. 无固定期限合同工的薪酬特点：

   • 无固定期限合同工与用人单位签订的是无确定终止时间的劳动合同，其薪酬通常根据劳动合同的约定以及用人单位的薪酬制度来确定。
   • 在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，无固定期限合同工的薪酬可以随着工作年限的增加、职位的晋升或技能的提升而调整。

4. 薪酬差异的可能来源：

   • 尽管法律要求同工同酬，但在实际操作中，由于用工单位对劳务派遣工和直接雇佣的无固定期限合同工在管理、培训、福利等方面的投入可能存在差异，这可能导致两者在薪酬总额或薪酬结构上出现一定差异。然而，这种差异应当基于合理的理由，如工作性质、工作强度、技能要求等，并且不得违反同工同酬的原则。
   • 另外，如果劳务派遣单位或用工单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如克扣工资、拖欠工资等，也可能导致劳务派遣工的薪酬受到影响。

5. 法律建议：

   • 对于劳务派遣工来说，如果发现自己的薪酬与同岗位的无固定期限合同工存在不合理差异，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求按照同工同酬的原则进行调整。
   • 如果双方无法协商解决，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣工与无固定期限合同工在薪酬上应遵循同工同酬的原则，但具体实现方式可能因用工形式的不同而有所差异。如果发现薪酬存在不合理差异，应及时提出异议并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。