固定期限劳动合同和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们之间存在显著的区别。以下是对这两者的详细对比：
一、合同期限与签订方式
固定期限劳动合同：
- 合同期限由用人单位和劳动者自由约定，没有法定的最低期限要求。
- 双方直接签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务派遣：
- 劳务派遣合同应当订立二年以上的固定期限劳动合同。
- 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣至用工单位工作，形成“三角”劳动关系。
二、用工形式与主体
固定期限劳动合同：
- 用工形式为直接用工，即劳动者直接在用人单位工作。
- 只涉及用工单位和劳动者两方主体。
劳务派遣：
- 用工形式为间接用工，劳动者在用工单位工作，但与劳务派遣单位存在劳动关系。
- 涉及用人单位（劳务派遣单位）、用工单位和劳动者三方主体。
三、劳动合同解除与终止
固定期限劳动合同：
- 劳动合同的解除和终止遵循《劳动合同法》的相关规定，双方可以协商解除，也可以依法单方解除。
劳务派遣：
- 劳务派遣合同的解除和终止除了遵循《劳动合同法》的一般规定外，还有特别规定。例如，因劳动者有过错、患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。
- 用工单位不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而解除劳动合同，只能退回劳动者，由劳务派遣单位处理。
四、其他区别
岗位性质：
- 固定期限劳动合同适用于任何岗位。
- 劳务派遣合同则一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
注册资本要求：
- 劳动合同的单位方注册资本没有要求。
- 劳务派遣公司注册资本不得低于法定标准（如50万）。
无工作期间待遇：
- 固定期限劳动合同的劳动者在非因本人原因停工时，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发。
- 劳务派遣合同的劳动者在无工作期间，按照最低工资计发。
综上所述，固定期限劳动合同和劳务派遣在合同期限、用工形式、主体、劳动合同解除与终止以及其他方面均存在显著差异。劳动者在选择用工方式时，应根据自身情况和需求进行权衡，并了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。