固定期限劳动合同和项目合同是两种不同类型的合同，它们在多个方面存在显著的区别。以下是对这两种合同特点的详细对比：

一、合同性质与目的

• 固定期限劳动合同：是劳动者与用人单位约定了明确终止时间的劳动合同，主要用于确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
• 项目合同：通常是以完成特定项目或工作任务为目的的合同，更注重项目成果的交付和验收。

二、合同期限

• 固定期限劳动合同：合同期限是固定的，从起始日期到终止日期都有明确约定。
• 项目合同：合同期限通常与项目的完成时间相关，可能较为灵活，不一定有明确的终止日期，而是根据项目的进度和完成情况来确定。

三、主体资格与关系

• 固定期限劳动合同：双方主体是劳动者和用人单位，存在明确的劳动关系。
• 项目合同：双方主体可能是法人、自然人或其他组织，不一定存在劳动关系，而更多是基于项目合作的关系。

四、国家干预力度

• 固定期限劳动合同：受到《劳动法》等法律法规的严格规范，国家在劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面都有明确的法律规定。
• 项目合同：虽然也受《合同法》等法律法规的约束，但相比劳动合同，国家在项目合同上的干预力度相对较小，更多依赖于双方当事人的约定。

五、发生争议的处理方式

• 固定期限劳动合同：因劳动合同发生的争议，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，可以再向人民法院提起诉讼。
• 项目合同：因项目合同发生的争议，一般直接通过诉讼或仲裁等方式解决，不一定需要经过劳动仲裁程序。

六、合同当事人双方的权利、义务

• 固定期限劳动合同：双方的权利和义务主要围绕劳动关系的建立、履行、变更、解除等方面展开，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
• 项目合同：双方的权利和义务主要围绕项目的完成、交付、验收、付款等方面展开，如项目质量、进度、成本、保密等。

七、违约处罚方式

• 固定期限劳动合同：违约处罚通常依据《劳动法》等法律法规进行，如支付经济补偿金、赔偿金等。
• 项目合同：违约处罚主要依据双方当事人的约定进行，如支付违约金、赔偿损失等。

综上所述，固定期限劳动合同和项目合同在合同性质、期限、主体资格、国家干预力度、发生争议的处理方式以及双方当事人的权利和义务等方面都存在显著的区别。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的合同类型，并确保合同的合法性和有效性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。