固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的主要区别体现在合同期限、稳定性、解除条件以及签订条件上。以下是对这些区别的详细阐述：
合同期限明确性：
- 固定期限劳动合同：这种合同有明确的起始和终止时间。合同到期时，除非双方续签，否则劳动关系即行终止。例如，一份为期一年的固定期限劳动合同，在一年期满后，如果双方没有续签，那么劳动关系就自动结束了。
- 无固定期限劳动合同：这种合同只约定了起始日期，没有约定具体的终止日期。它给予劳动者更强的职业稳定性，因为劳动关系会持续存在，只有在法定情形下（如劳动者严重违反规章制度等）才会解除。
稳定性：
- 固定期限劳动合同：由于合同有明确的终止时间，劳动者在合同到期时可能会面临失业的风险，尤其是当用人单位不再想留用某个员工时。
- 无固定期限劳动合同：这种合同为劳动者提供了更强的职业保障，因为只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
解除条件：
- 固定期限劳动合同：合同到期自然终止，用人单位无需支付额外的赔偿金（除非双方有特别约定）。当然，如果用人单位在合同到期前提前解除合同，且没有法定理由，那么可能需要支付赔偿金。
- 无固定期限劳动合同：由于这种合同没有确定的终止时间，用人单位解除合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。否则，用人单位可能构成违法解除，需要承担相应的赔偿责任，通常是两倍的经济补偿金。
签订条件：
- 固定期限劳动合同：这种合同可由双方协商一致签订，期限可长可短，灵活性较大。
- 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的签订需满足一定条件，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年等。在这些情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果希望获得更稳定的职业保障，可以争取与用人单位签订无固定期限劳动合同。但同时也要注意，无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，用人单位在符合法定情形时仍然可以解除合同。
- 对于用人单位来说，在签订劳动合同时应根据自身情况和劳动者的表现来谨慎选择合同类型。固定期限劳动合同可以提供更大的灵活性，但也可能导致劳动者缺乏安全感；无固定期限劳动合同则可以增强劳动者的忠诚度，但也可能给用人单位带来更大的管理成本。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，可能需要支付赔偿金，这通常会是经济补偿金的两倍。
- 如果劳动者违反无固定期限劳动合同中的约定（如严重违反规章制度），用人单位也有权解除合同，且无需支付赔偿金。
希望以上解答能够帮助您更好地理解固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。