以项目结束为期限的劳动合同与固定合同的主要区别体现在合同期限、适用情形、终止条件以及员工稳定性与归属感等多个方面。下面我将从这几个角度详细阐述两者的区别：
一、合同期限
以项目结束为期限的劳动合同：这种合同的期限与特定项目的完成时间紧密相关。合同自项目开始之日起生效，至项目结束之日止。项目一旦完成，合同即告终止，无需双方另行协商。
固定合同（固定期限劳动合同）：这种合同明确规定了合同的起始日期和终止日期。双方在这个特定的时间段内履行权利和义务，合同到期自动终止，除非双方协商一致续订。
二、适用情形
以项目结束为期限的劳动合同：通常适用于项目性工作，如建筑、研发、咨询等。这些工作具有明确的开始和结束时间，且项目完成后，员工的工作任务也随之结束。
固定合同：适用于一般性、常规性的工作岗位，如行政、财务、销售等。这些岗位的工作内容相对稳定，不需要因项目完成而频繁调整员工。
三、终止条件
以项目结束为期限的劳动合同：合同终止的条件是项目的完成。一旦项目完成，无论员工是否愿意继续工作，合同都将终止。当然，如果双方愿意，可以在项目完成后协商续订新的劳动合同。
固定合同：合同终止的条件是合同期限的届满。在合同期限内，除非出现法定或约定的解除情形（如员工严重违反规章制度、用人单位破产等），否则合同将持续有效至期限届满。合同到期前，双方可以协商续订或终止合同。
四、员工稳定性与归属感
以项目结束为期限的劳动合同：由于合同期限与项目完成时间紧密相关，员工可能面临项目结束后重新找工作的压力。因此，这种合同形式下的员工稳定性和归属感相对较低。
固定合同：员工在合同期限内享有相对稳定的工作岗位和收入来源。只要员工表现符合要求且无重大过错，不用担心失业问题。因此，这种合同形式下的员工稳定性和归属感相对较高。
五、法律后果与补偿
以项目结束为期限的劳动合同：项目完成后合同终止时，除非双方另有约定或存在法定情形（如用人单位未按照合同约定提供劳动条件等），否则用人单位通常无需向员工支付经济补偿。但值得注意的是，如果项目因用人单位原因提前终止，且给员工造成损失的，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
固定合同：合同到期终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
以项目结束为期限的劳动合同与固定合同在多个方面存在显著差异。选择哪种合同形式应综合考虑劳动者职业规划、稳定性需求及用人单位的实际情况。对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解合同期限、终止条件及经济补偿等相关规定；对于用人单位而言，在签订合同时应明确合同目的和期限，合理规划人力资源，避免不必要的纠纷和争议。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。