劳动定期合同（有固定期限劳动合同）与无固定期限劳动合同的主要区别体现在合同期限、签订条件、稳定性、解除和终止条件以及法律后果等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 合同期限

   • 有固定期限劳动合同：明确约定了合同的起始和终止日期，如一年、两年或三年等。合同期满即行终止，除非双方协商续签。这种合同为用人单位和劳动者提供了明确的合同期限预期。
   • 无固定期限劳动合同：未约定具体的终止时间，只要未出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在。这种合同为劳动者提供了更强的职业安全感，无需担心合同期满失业。

2. 签订条件

   • 有固定期限劳动合同：签订条件相对宽松，由用人单位与劳动者协商一致即可签订。适用于初次就业、阶段性或临时性工作，以及对劳动者表现需进一步考察的情形。
   • 无固定期限劳动合同：签订条件较为严格，需满足法定情形之一，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同后，且无严重违反规章制度等情形，续订合同时应订立无固定期限合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同。

3. 稳定性

   • 有固定期限劳动合同：因有明确的到期日，劳动者和用人单位在合同临近到期时可能面临续签的不确定性，相对稳定性较弱。但这种合同为用人单位提供了更灵活的用工安排，可以根据市场变化和业务需求调整人员结构。
   • 无固定期限劳动合同：增强了劳动者的职业安全感，有利于员工长期稳定地为企业服务。对于用人单位而言，也有助于培养员工忠诚度和归属感，建立稳定的员工队伍。然而，这种合同在解除上相对更为复杂，需要更多的协商和沟通。

4. 解除和终止条件

   • 有固定期限劳动合同：解除和终止情形较多，包括合同期满、劳动者严重违反规章制度、用人单位未按约定提供劳动条件等。合同期满时，若用人单位决定不续签，通常需要支付经济补偿金（除非特定条件下劳动者不续签）。
   • 无固定期限劳动合同：解除和终止相对严格，不能以合同期满为由终止。只有在法定情形下，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，才能解除合同。违法解除时，用人单位需承担更严重的法律责任，包括支付赔偿金。

5. 法律后果及劳动者权益影响

   • 有固定期限劳动合同：合同期满后，劳动者可能面临失业风险，且在合同期限内，工资待遇、职业发展可能受限。用人单位在合同期满不续签时，通常需支付经济补偿金，这在一定程度上保障了劳动者的权益。
   • 无固定期限劳动合同：劳动者享有更高的职业稳定性和安全感，无需担心合同期满失业。同时，用人单位在解除合同时需更加谨慎，避免违法解除带来的严重法律后果。这有助于保护劳动者的长期权益，促进劳动关系的和谐稳定。

建议：

• 对于用人单位而言，应根据自身需求和劳动者情况合理选择合同类型。对于需要灵活用工、适应市场变化的岗位，可以选择有固定期限劳动合同；对于需要稳定员工队伍、培养员工忠诚度的岗位，可以选择无固定期限劳动合同。
• 对于劳动者而言，应根据自己的职业规划和个人情况选择合适的合同类型。如果希望获得更稳定的职业保障，可以选择无固定期限劳动合同；如果希望有更多的职业选择和发展机会，可以选择有固定期限劳动合同。

在选择合同类型时，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。