结论前置：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在合同期限、稳定性、解除条件及签订情形等方面存在显著差异。选择哪种合同类型，需根据用人单位和劳动者的实际情况及需求进行权衡。
一、合同期限
固定期限劳动合同：明确约定了合同的起始和终止时间，如一年、两年或三年等。合同到期后，劳动关系即行终止，除非双方协商一致续签合同。这种合同为用人单位和劳动者提供了明确的合同期限预期，便于双方进行规划和安排。
无固定期限劳动合同：未明确约定终止时间，劳动关系会持续存在，直至出现法定的解除情形，如劳动者退休、用人单位破产等。此类合同为劳动者提供了更为稳定的职业保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。
二、稳定性
固定期限劳动合同：稳定性相对较差。合同到期时，用人单位可选择不续签，仅需支付经济补偿（除特定情形外）。这可能导致劳动者在合同到期后面临重新找工作的压力。
无固定期限劳动合同：稳定性较强。劳动者在无法定解除情形下工作相对稳定，不必担心合同到期被无故辞退。这有助于劳动者更专注地投入工作，提升自身职业技能和经验。
三、解除条件
固定期限劳动合同：合同期满时，除特定情形下用人单位需支付经济补偿外，合同自然终止。同时，符合法定解除条件时，双方可提前解除合同，如员工严重违反公司规章制度。这种合同的解除相对较为灵活。
无固定期限劳动合同：虽无到期终止概念，但同样可基于法定情形解除，如劳动者严重失职、不能胜任工作等。然而，用人单位在解除无固定期限劳动合同时需有充分法定理由，否则可能面临支付违法解除赔偿金的风险。这增加了用人单位解除合同的难度和成本。
四、签订情形
固定期限劳动合同：双方协商一致即可签订，适用于各种工作岗位和用工需求，特别是季节性或临时性岗位。这种合同的签订较为灵活，便于用人单位根据实际需求进行用工安排。
无固定期限劳动合同：在特定情形下必须签订，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。这些规定旨在保护劳动者的长期权益，防止用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避法律责任。
五、法律建议
对于用人单位而言，在选择合同类型时，应充分考虑自身用工需求、劳动者职业规划及法律风险等因素。对于需要长期稳定用工的岗位，可以考虑签订无固定期限劳动合同；对于季节性或临时性岗位，则可以选择签订固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同类型、期限及解除条件等内容。在符合签订无固定期限劳动合同条件时，可以积极争取签订此类合同，以获得更为稳定的职业保障。
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