针对您受伤后老板跑路、不付医药费的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据，明确责任：

   • 首先，您需要收集所有与受伤事件相关的证据，包括但不限于工作证明、受伤现场的照片或视频、医疗记录、医药费发票等。这些证据将有助于证明您是在工作过程中受伤，以及因此产生的医疗费用。
   • 同时，尝试联系其他同事或目击者，获取他们的证言，以进一步证实您的受伤情况和老板的责任。

2. 尝试与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试通过电话、短信或电子邮件等方式联系老板，明确要求其支付医药费。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 如果老板同意支付，建议签订书面协议，明确支付金额、支付方式和支付时间等细节，以避免后续纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的医药费。
   • 在投诉时，您需要提交相关证据和投诉材料，并配合劳动监察部门的调查工作。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

5. 考虑申请法律援助：

   • 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以考虑申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。
• 保持冷静：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的冲突。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律条款不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律建议和代理服务，帮助您更好地处理纠纷。

最后，我想强调的是，您有权获得因工作受伤而产生的合理医疗费用赔偿。如果老板拒绝支付，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。