结论：老板在国外将员工频繁调动至其他地点工作是否违法，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、当地劳动法规定以及是否存在强迫劳动等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定

• 若劳动合同中有明确约定工作地点及调动条款：
  • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且约定了老板有权在特定条件下调动员工至其他地点工作，且这些条件在调动时均已满足（如提前通知、提供必要补偿等），则老板的行为可能不违法。
  • 但即便合同有约定，如果调动过于频繁或对员工生活造成极大不便，员工仍有权与老板协商，甚至依据当地法律寻求救济。
• 若劳动合同中未明确约定工作地点或调动条款：
  • 老板未经员工同意，擅自将员工调动至其他地点工作，可能构成违约行为。员工有权拒绝调动，并可能依据当地法律要求老板承担违约责任。

2. 当地劳动法规定

• 不同国家/地区的劳动法对工作地点调动有不同规定：
  • 有些国家/地区的劳动法明确规定，老板在调动员工工作地点前需与员工协商一致，并签订书面协议。若未遵循这些规定，老板的行为可能违法。
  • 有些国家/地区则可能允许老板在一定条件下单方面调动员工工作地点，但需提供必要补偿（如交通补贴、住宿补贴等）。若老板未提供这些补偿，则可能违法。
• 建议：员工应了解并熟悉当地劳动法关于工作地点调动的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 是否存在强迫劳动

• 若老板以威胁、恐吓等手段强迫员工接受工作地点调动：
  • 这种行为可能构成强迫劳动，严重违反国际劳工组织公约以及各国/地区的劳动法。员工有权向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
• 若员工因拒绝调动而遭受解雇或其他不利待遇：
  • 员工同样有权依据当地法律要求老板承担违法解雇等责任，并寻求相应赔偿。

4. 实际操作建议

• 与老板沟通：
  • 在面临工作地点调动时，员工应首先与老板进行沟通，了解调动的原因、条件以及可能提供的补偿等。通过沟通，双方可能达成共识，避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律援助：
  • 若员工认为老板的调动行为违法或不合理，且无法与老板达成共识，可以寻求当地法律援助机构的帮助，了解自己的权益并寻求救济途径。
• 保留证据：
  • 在整个过程中，员工应保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。

总结：老板在国外将员工频繁调动至其他地点工作是否违法，需根据劳动合同约定、当地劳动法规定以及是否存在强迫劳动等因素综合判断。员工在面临这种情况时，应首先了解自己的权益和当地法律规定，与老板进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。