在没有相关工作证明的情况下，停工留薪期工资的支付标准可能因具体情况而有所不同，但通常可以参考以下几种方式来确定：
参照同岗位或相似岗位工资标准：
- 情况说明：如果劳动者无法提供具体的工作证明，但能够证明其所在岗位或相似岗位的工资水平，那么停工留薪期的工资可以参照该岗位或相似岗位的工资标准来支付。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及此情况，但根据《工伤保险条例》中“原工资福利待遇不变”的原则，以及劳动法中关于同工同酬的规定，可以合理推断出此支付方式。
- 案例参考：在实际操作中，已有类似案例，法院或仲裁机构在审理时，会综合考虑劳动者的岗位、技能水平、工作经验等因素，参照同岗位或相似岗位的工资标准来确定停工留薪期的工资。
参照劳动合同或集体合同约定：
- 情况说明：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同或集体合同，且合同中明确约定了工资标准，那么即使劳动者无法提供具体的工作证明，停工留薪期的工资也可以按照合同约定的标准来支付。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，合同中约定的工资标准具有法律效力。
- 案例参考：在多起劳动纠纷案件中，法院或仲裁机构均依据劳动合同或集体合同的约定来确定停工留薪期的工资标准。
参照当地职工平均工资水平：
- 情况说明：在无法参照同岗位或相似岗位工资标准，且劳动合同或集体合同中未明确约定工资标准的情况下，可以参照当地职工平均工资水平来确定停工留薪期的工资。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及此情况，但根据劳动法中关于保障劳动者基本生活权益的原则，以及工伤保险条例中“原工资福利待遇不变”的立法精神，可以合理推断出在无法确定具体工资标准时，可以参照当地职工平均工资水平来支付。
- 案例参考：在某些地区或特定情况下，法院或仲裁机构在审理劳动纠纷案件时，会考虑当地职工平均工资水平作为确定停工留薪期工资标准的参考依据。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 证据收集：尽管劳动者可能无法提供直接的工作证明，但应尽可能收集其他相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以证明其与用人单位的劳动关系以及工资水平。
- 协商与调解：在发生劳动纠纷时，双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决争议，以减少诉讼成本和时间成本。
- 法律途径：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
若您在此类问题上仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。