在工伤案件中，如果用人单位不提供劳动者的工资标准，计算停工留薪期工资标准可以遵循以下步骤和原则：

一、工资标准原则

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班工资通常不包含在内。

二、具体计算方式

1. 正常出勤情况下的工资：

   • 若劳动者有稳定的月工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费），则停工留薪期工资应按此月工资标准支付。
   • 例如，若劳动者月工资为8000元（含基本工资5000元+绩效奖金3000元），则停工留薪期工资应按8000元/月发放。

2. 受伤前12个月平均工资：

   • 若劳动者工资波动较大，或无法确定具体月工资，则以受伤前12个月的月平均工资为准进行计算。
   • 计算公式为：月平均工资 = 受伤前12个月工资总额 / 12。

3. 特殊情况处理：

   • 对于新入职员工，若尚未约定工资标准，一般按集体合同约定的标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬，参照本单位同岗位职工的平均工资确定。
   • 若劳动者工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算，以确保工资标准的合理性。

三、支付方式与期限

• 支付方式：停工留薪期工资应由所在单位按月支付给劳动者。
• 支付期限：一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

四、单位不提供工资标准的应对措施

1. 协商沟通：

   • 劳动者应首先与用人单位进行协商，要求提供工资标准或相关证明材料，以便准确计算停工留薪期工资。

2. 收集证据：

   • 若用人单位拒绝提供工资标准，劳动者应尽可能收集其他相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资水平。

3. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供工资标准并补足停工留薪期工资差额。
   • 同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、实际案例与维权建议

• 实际案例：假设某劳动者月薪6000元（含基本工资4000元+绩效奖金2000元），因工伤需停工治疗6个月。若用人单位不提供工资标准，劳动者可依据受伤前12个月的平均工资或正常出勤情况下的工资标准，主张每月支付6000元作为停工留薪期工资。

• 维权建议：

  • 劳动者应保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等关键证据。
  • 在协商和投诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
  • 若必要，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律支持和帮助。

综上所述，即使用人单位不提供劳动者的工资标准，劳动者仍可通过收集证据、协商沟通、申请劳动仲裁或投诉等途径，维护自己在工伤停工留薪期间的合法权益。